网传奥体红盘停工?融信否认,但停工通知就在现场

2022-06-23 12:08:55 文章来源:网络

本文转自:天目**

6月22日,奥体红盘傲世邸项目摇号登记结果出炉,118套房源,只有373户购房家庭登记,中签率高达31.6%,这可能是近几年奥体中签率**高的楼盘了,可以说是“**冷”!

而就在同一天,傲世邸项目,也有一张“停工通知”流出。上面写着:“本项目即日起全面停工,外来人员禁内,谢谢配合!”落款是傲世邸项目部,时间为2022年6月22日。

此事一时间引发广泛关注,有人说这份“停工通知”是p的,也有人表示,是因为开发商融信没付给总**单位工程款,**放的项目贷都被融信挪走,所以总**单位退场,并贴了告示。

此事真相到底如何?来看天目**记者带来的一线调查。

记者傲世邸现场实探:“停工通知”属实,工人承认停工

6月22日下午,记者来到傲世邸项目现场。

记者在现场逛了一圈,发现工地没有任何施工动静,工地里面也没看到一个工人。

工地门口一个临时搭建的遮阳棚里,倒是有几个工人,记者上前咨询项目是否已经停工,工人师傅告诉记者:“确实停工了,是今天刚停的。”

随后记者追问停工原因以及停工时间,工人师傅表示,不知道具体情况,他们也都是听领导的。

记者又通过手机把网传“停工通知”照片给工人师傅看,询问工人是否看到这张“停工通知”,工人也表示,并不清楚。

但这时记者却在工人师傅面前的桌子上,看到了那张“停工通知”。这至少可以说明,网传的“停工通知”是真实存在的。

融信否认傲世邸停工,“停工风波”原因依然成谜

在这种情况下,记者又联系了开发商融信品牌方面的工作人员。

他告诉记者:“项目完全是正常运转的,没有停工。如果项目停工,谁会门口贴张纸说自己停工呢?”

随后,记者追问:那张“停工通知”是假的?这位工作人员表示,那张“停工通知”早上可能有人贴过,具体情况他不了解,但停工这个事不是真的。

对于“融信没付给总**单位工程款,所以总**单位退场”的传言,这位工作人员回应称,不了解这个情况。

**后,记者也咨询了萧山区住房和城乡建设局有关人员,他告诉记者,据他了解,这个楼盘目前是正常的。但新房情况,他也不清楚,需要询问一下,才能告诉记者。截止发稿前,记者并没有收到萧山住建的**新回应。

目前看,融信傲世邸“停工风波”的真实原因,依然成谜。对于此事,天目**记者将持续跟踪报道。

01.工作当中得过且过

是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,**他**不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。

02.利益面前斤斤计较

一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的**众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。

03.感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通**是不能随便触碰的。什么情况下**容易结**仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,**冒犯,让领导下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。

04.处理事情总自以为是

认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老**干身上。

05.受到批评闻过则怒

所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很**。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。

06.人际关系拉拉扯扯

搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的人以“**众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。

07.领导面前夸夸其谈

浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。

08.言行缺乏自律

随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁**的事甩给领导。

09.处理问题越权施令

超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。

10.对上级敬而远之

对上级领导**备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。

11.矛盾积压、积怨日甚

对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁**欢几年。

12.缺乏**、违时违约

说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。

13.自感屈才、心怀不满

自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发**没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。

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